Почему дешевые сотрудники обходятся дороже дорогих
Распространенное мнение гласит: нанимай дешевле, экономь на фонде оплаты труда, и бизнес будет устойчивее. Это ловушка, которая съедает маржу быстрее, чем любые налоги.
Владелец небольшой типографии нанял оператора печатного станка с зарплатой на 20% ниже рынка. Человек был новичком без опыта. Через неделю работы станок встал - оператор неправильно выставил параметры подачи бумаги, и замятие повредило дорогой вал.
1) Сначала посчитали стоимость ремонта: деталь плюс работа мастера потянули на 45 000 рублей.
2) Затем добавили упущенную выгоду: из-за простоя в два дня компания сорвала заказ на 120 000 рублей и выплатила неустойку клиенту в размере 10 000 рублей.
3) Итого ошибка новичка стоила 175 000 рублей.
Если бы владелец взял опытного специалиста с зарплатой выше рыночной на те же 20%, за год этот перерасход составил бы всего 144 000 рублей. Но опытный человек не совершил бы эту ошибку, а заодно оптимизировал бы расход краски, сэкономив еще 50 000 рублей на объеме за квартал.
Разница между дешевым и дорогим сотрудником не в сумме в платежной ведомости, а в стоимости их ошибок. Дешевый сотрудник - это не экономия, это кредит, который вы берете у собственного бизнеса под высокие проценты. Когда вы платите меньше рынка, вы просто перекладываете риски на свои плечи, ожидая, что ничего не сломается. Но оно всегда ломается.
Экономика бизнеса строится не на минимизации затрат, а на эффективности каждой единицы ресурса, где з
