Можно быть очень сильным разработчиком и при этом человеком, с которым команде тяжело работать
У меня такие случаи были. Человек технически чуть ли не гений, но команду ни во что не ставит, всё делает самостоятельно. И совместная работа как-то не складывается.
Поэтому при найме мне важно, чтобы человек умел взаимодействовать с людьми, вместе решать задачи и просто был нормальным человеком. Зачастую для меня это приоритетнее конкретных хард-навыков. Блин, мы же в команде работаем.
Из резюме такое понять сложно. А вот бывшие коллеги могут многое рассказать.
Мы как-то с коллегой перешли из большой корпорации в небольшую аутсорс компанию. И он рассказал про человека, с которым раньше работал на проекте: круто разбирается в бэкенде, в архитектуре, под нашу вакансию идеально подойдёт.
Я тогда был лидом фронтенд направления и принимал решение о найме с учётом этой рекомендации. В итоге человека взяли и история хорошо закончилась. У коллеги был опыт совместной работы с ним, поэтому мне было на что опереться.
В Сетке, которая соцсеть hh, можно запрашивать и оставлять текстовые рекомендации коллегам прямо в приложении. Их можно добавить в профиль hh и работодатель может прочитать их ещё до собеседования.
На мой взгляд, для соцсети вокруг работы это прикольная фишка. Особенно если в рекомендации есть что-то посодержательнее, чем сводка профессиональных навыков.
Мне, например, было бы интересно прочитать, какие задачи вы вместе решали, за что человек отвечал, как с ним работалось,
![[404] — программирование](/uploads/web_procode404_1786550403.jpg){kind=small}
