ХВАТИТ УЖЕ ВЫДАВЛИВАТЬ СОТРУДНИКОВ, БЛИН!
⁃ Аполлинарий у нас косячит постоянно. Но я его трогать не буду, он скорее всего скоро сам уйдет.
⁃ С чего вдруг?
⁃ Ну... помогу немного.
Многие на полном серьезе считают этот управленческий метод нормальным и даже «мягким».
А в последнее время такие кейсы чот участились: мои менти признаются, что испытывают соблазн довести какого-то подчиненного сотрудника до увольнения. Именно довести, чтобы сам ушел. Да и у меня в начале карьеры бывали такие «смелые решения». Гений, бл.
Дальше мое мнение. Можете принять, а можете мимо пропутешествовать. Дисклеймер.
Во вторник в посте про очевидные вещи обещал отдельно написать про доведение до увольнения. Выполняю обещание.
Я уже об этом писал, но не грех и повториться - доведение до увольнения обычно имеет форму морального издевательства. "Мягким" способом расстаться это кажется только тому, кто доводит.
Но ведь увольнение - это ЗАВЕРШЕНИЕ КОНТРАКТА
И раз так, то и относитесь к нему именно так. Вы контракт заключали? Вы договаривались о задачах, деньгах, ожиданиях, о том, кто за что отвечает? Значит Вам его и завершать. Тоже договорившись. Делайте это открыто: разговор, условия, срок, передача дел. И с HR процедуру и условия + срок предварительно согласуйте. Такая у Вас работа.
А «доведение» выглядит не как завершение контракта. А как то, что руководитель хочет контракт расторгнуть, но кишка тонка сказать это прямо. Поэтому он делает так, как делает… Да еще и «сверхлояльным к работнику
0
بازدید
?
Про Управление
@proypravlenca
کسب‌وکار و استارتاپ
تأیید نشده
اعضا
34 398 +30
در هفته
+136
بازدید پست
2 518 −46
ERR
7.3%
CPM
0.0 ₽
شاخص نفوذ
0.0
👋
تأیید مالکیت
این کانال شماست؟
مالکیت خود را تأیید کنید تا قیمت‌ها را مدیریت کرده و درخواست دریافت کنید.
به کانال رأی دهید:
★-3
★-2
★-1
★+1
★+2
★+3
روند رشد
رشد اعضا
در روز
0
در هفته
0
در ماه
0
در 3 ماه
0
در سال
0
رشد ساعتی اعضا
Охват и вовлечённость
بازدید پست‌ها (بازدید روزانه)
Выше, чем у 51% каналов категории
روز
هفته
ماه
3 ماه
سال
Лучшее время для рекламы
Когда посты быстрее всего набирают просмотры — по замерам за 10 дней (МСК)
08:00
09:00
10:00
0003060912151821
108:00 ≈ +60 просм./ч
209:00 ≈ +59 просм./ч
310:00 ≈ +50 просм./ч
ترکیب جنسیتی
م: 70%
ز: 30%
اشاره‌ها به کانال (0 مورد آخر) به‌روزرسانی: 12.11.2026, 23:16
تحلیل دقیق اشاره‌ها پنهان است
با تلگرام وارد شوید تا به فهرست کانال‌های اشاره‌کننده، سابقهٔ پست‌ها و همهٔ معیارهای عملکرد دسترسی نامحدود داشته باشید.
ورود با تلگرامПоследние посты
Все посты в Telegram →«Сделай, чтобы работало», - говорит гендир. И уходит.
И ты сидишь такой… со срочной хотелкой вместо задачи и тремя отделами, которые друг другу ничего не должны. Знакомо многим руководителям, да?
Проверьте себя:
⁃ Могу перевести задачи генерального в пошаговый план с метриками?
⁃ Знаю, почему сроки срываются хотя все клялись, что будет ОК?
⁃ Принимаю решения на цифрах и не допускаю кассовых разрывов?
⁃ Понимаю, что отдать ИИ, а где нужен человек?
Мое мнение: по всем четырем вопросам ДА - это БАЗА операционного управления. Если хоть на один вопрос ответ «ну… такое», то Вы где-то у своего карьерного потолка.
А у Академии Эдюсон есть курс «Операционный директор». Он про эти четыре пункта и другие навыки, актуальные на сегодня.
Что внутри:
1. 20+ шаблонов и чек-листов выдают сразу. Берете, тащите в работу, первый эффект оцениваете уже через месяц.
2. Преподают эксперты из «Альфа-Банка», Ozon и ВШЭ. На реальных бизнес-кейсах показывают, как синхронизировать финансы, команду и стратегию.
3. Курс «Нейросети для бизнес-процессов» в подарок — будете использовать нейросетки для реальных финансовых результатов, а не для того, чтобы казаться «продвинутым».
4. График гибкий. Темп свой, начинать можно с того, где пригорело.
5. Доступ навсегда. Платите один раз, обновления бесплатно.
6. Диплом о профпереподготовке на выходе.
Учитесь тому, за что повышают!!! Никогда не останавливайте этот процесс. Не сидите с прошлогодними достижениями.
👉 На «Чёрную пятницу» по моему промокоду УПРАВЛЕ
[Медиа]
کانال‌های مشابه در «کسب‌وکار و استارتاپ»
دربارهٔ «Про Управление»
کانال «Про Управление» دارای 34 398 عضو است — رتبهٔ 50 از 139 در دستهٔ «کسب‌وکار و استارتاپ» در TGRank. در 29 روز گذشته کانال 1 092 عضو رشد کرد (+3,3%). میانگین بازدید پست 2 518 بازدید است (ER 7,3%)؛ میانهٔ دسته 12,4% است.
TGRank از 24.06.2026 این کانال را دنبال می‌کند، روزهای مشاهده: 89. کانال اکنون در بالاترین سطح تاریخی مخاطبان خود است — 34 398 عضو. قوی‌ترین روز رشد: 25.08.2026، +646 عضو در یک روز. کانال به‌طور میانگین روزانه 27 عضو جذب می‌کند؛ در 63% روزهای مشاهده‌شده رشد داشته است. بهترین میانگین بازدید پست — 4 955 بازدید (03.07.2026). بر اساس میانگین بازدید پست، کانال در رتبهٔ 68 از 139 در دستهٔ خود است.
خلاصهٔ کانال
«Про Управление» چند عضو دارد؟
@proypravlenca دارای 34 398 عضو است؛ در 29 روز: +1 092.
بازدید پست‌های «Про Управление» چقدر است؟
یک پست میانگین 2 518 بازدید می‌گیرد، ER 7,3%.
هزینهٔ تبلیغ در «Про Управление» چقدر است؟
کانال هنوز در TGRank توسط مالک تأیید نشده است — قیمت را از ادمین کانال بپرسید.
داده‌های TGRank تا 13.11.2026. به‌طور خودکار به‌روز می‌شود.
توضیحات کانال
Утренняя газета для управленца.
По всем вопросам - @AlekseyRomanov
!!!: Комментарии используйте для нетворкинга и развития темы. За не аргументированные оценки или переход на личности - бан.
Рекламу не размещаю. Ассистентам не отвечаю.
По всем вопросам - @AlekseyRomanov
!!!: Комментарии используйте для нетворкинга и развития темы. За не аргументированные оценки или переход на личности - бан.
Рекламу не размещаю. Ассистентам не отвечаю.
Частые вопросы
هزینهٔ تبلیغ در «Про Управление» چقدر است؟
انتشار در قالب 2/48 از 0 ₽ شروع می‌شود. قیمت‌های فعلی قالب‌های دیگر در همین صفحه آمده است.
آمار «Про Управление» چیست؟
اعضا: 34 398، میانگین بازدید پست: 2 518، تعامل (ERR): 7.3%. دستهٔ کانال — «کسب‌وکار و استارتاپ».