Думала, поговорим про ручное управление. А в итоге услышала от участников такое, что захотелось остановить эфир и просто обнять каждого.
«Требуют как от директора, а платят как уборщице».
«Уважают. Но результат нулевой».
«Это прямо про меня!»
Вчера на эфире про ручное управление я спросила: «А сколько лет вы так работаете?»
Один из ответов — два с половиной года.
❌ Два с половиной года человек работает за себя и за того парня. Приходит раньше всех, уходит позже всех. Днём напоминает сотрудникам о задачах, проверяет, переделывает, отвечает на вопросы. А собственную работу делает по вечерам.
👉 И самое обидное: вроде бы у тебя есть команда, но без тебя она не работает.
Я 15 лет учу руководителей выходить из этой ловушки. Но сейчас приняла решение, которого от меня не ожидали. В конце эфира я сказала то, о чём даже мои сотрудники не знали:
«Сотрудники, извините. Я вам не рассказывала. Не хотела пугать».
❗️ Я закрываю «Управленческий цикл».
После 47 потоков программа в привычном для всех виде больше не повторится. И заново такой я её не открою.
Но прежде чем окончательно закрыть эту главу, мы решили провести ликвидацию.
Что это значит для вас?
— Последняя возможность пройти «Управленческий цикл».
— Условия участия, которых раньше не было ни в одном нашем проекте.
— Дополнительные программы, которые мы создавали и совершенствовали годами, — в пакетах к основной программе.
Мы отдаём не просто обучение. Мы отдаём большую работу, накопленную за годы практики и 47 потоков.
И
